安定区：“三到位”助力挂职干部健康成长

安定区坚持把干部挂职工作作为促进人才交流、强化干部培养的重要渠道，把基层一线、吃劲岗位作为提升年轻干部实践能力的主阵地，不断优化关怀、培养、管理关键环节，激励挂职干部挂出新路子，挂出新气象，挂出新事业。

帮带培养到位，锤炼过硬本领。本着墩苗锻炼、人尽其才的原则，有计划地把挂职干部放到关键岗位和重大斗争一线锤炼，搭建施展才华、增长才干的舞台，确保挂职干部真正挂得其所、挂有所成。充分考虑挂职干部的学历水平、年龄性格、专业特长和主要经历等情况，精准定岗定责，先后为20余名干部“量身定制”挂职岗位。建立“一对一”结对帮带机制，明确接收单位“一把手”担任挂职干部帮带责任人，带领挂职干部参与重要工作研究、重点任务落实，“面对面”传经验、“手把手”教方法，帮助挂职干部迅速熟悉工作环境，尽快融入单位开展工作。

考核管理到位，挂出为民实绩。建立健全组织部门、选派单位、挂职单位三向跟踪督导的管理机制，严格落实挂职干部日常管理监督，防止“镀金”思想和“只挂不干”行为。建立定期汇报制度，挂职干部每季度向派出单位汇报工作，每半年向组织部门上报一次思想工作总结。强化对挂职干部的跟踪管理，规范挂职干部请销假备案手续，全面掌握挂职干部的思想状况、履职情况及遵守纪律等情况，对出现的苗头性问题及时提醒帮助。对挂职干部“显绩”“潜绩”进行综合分析，将考核结果作为评先评优、职级晋升、选拔任用的重要依据。

关怀保障到位，解决后顾之忧。全力做好挂职干部服务保障工作，注重在政治上关心、工作上支持、生活上照顾。积极协调各单位妥善安排挂职干部住宿就餐，为挂职干部提供必要的学习、工作和生活条件，增强挂职干部归属感。不定期召开挂职干部座谈会，及时掌握他们的学习、工作、生活和思想情况，第一时间进行帮助和解决。常态化开展谈心谈话，及时了解掌握挂职干部思想动态和工作生活中的实际困难，帮助挂职干部协调解决乡镇通勤费用报销问题，让挂职干部在生活上无后顾之忧，用心用力营造良好的工作和生活环境。