定西安定：“选育管用”锻强年轻公务员队伍

为持续增强年轻公务员队伍服务保障经济社会高质量追赶发展的能力和水平，安定区聚焦“选育管用”关键环节，加强年轻公务员培养锻炼，有效拓宽职业发展空间，不断激发年轻公务员干事创业内生动力。

严把标准“选”，持续优化队伍结构。充分发挥考录主渠道作用，根据编制空缺、年龄结构、专业需求等实际情况，科学设置考录职位条件和数量，突出政治标准，从严开展资格审查、录用考察等录用程序，确保录用人员符合报考职位的各项条件，从源头杜绝“人岗不适”的现象。以拓宽选人渠道、优化队伍结构、配强领导班子为出发点，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，适时调任专业能力突出、工作作风扎实、事业发展急需、年龄结构合理的事业干部进入公务员队伍，有效充实公务员班子急需紧缺专业人才。2023年以来，全区共招录公务员145人、调任事业干部9人。

双管齐下“育”，及时补齐能力短板。坚持从“新”开始、从“早”抓起，组织新录用公务员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新讲话精神，深刻领会精神实质，为新录用公务员上好思政第一课。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则，对应届毕业生考录公务员突出基层工作方面的培训，对有工作经历的公务员侧重思想作风和工作方法的指导，对村干部中录用的公务员注重其理论水平的提高。2023年，组织选派新录用公务员参加各级各类培训班11期，累计培训228人次，各单位开展新录用公务员入职培训、业务能力提升培训38期，培训102人次。

设身处地“管”，有效激发干部活力。健全日常监督机制，既对“八小时以内”严格约束，又对“八小时之外”从严监督，坚持抓早抓小抓常，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正，帮助年轻公务员开好头、起好步，确保健康成长。突出差异化考核，针对年轻公务员岗位特点、职业发展，细化个性考核指标，客观考评其履职尽责、攻坚克难、自身成长中的一贯表现，2023年年度110名考核优秀等次公务员中，“90”后45名、占41%。加大人文关怀力度，全面落实健康体检、交通补贴、带薪休假等政策待遇，持续激励干部积极担当作为。

科学精准“用”，持续释放内生动力。始终坚持“以实干论英雄、以绩效用干部”选用导向，健全落实科学精准的干部选育管用“全链条”体系，结合日常表现，对政治素质好、能力本领强、工作实绩优的年轻公务员，及时提拔使用。坚持公平公正，严把职级晋升制度实施范围、人员资格条件、职级职数使用等关口，按照“适度放缓、倾斜基层、体现公平”的原则开展职级晋升工作。2023年以来，共对57名年轻公务员晋升了职级，提拔58名35岁以下公务员担任科级领导职务，切实打通年轻干部职务与职级“双通道”，持续激励年轻公务员勇担当、善作为。