安定“突出三关”把好干部档案任前审核关

为进一步提高档案管理的制度化、规范化、科学化水平，近年来，安定区严格执行干部档案任前审核制度，把档案审核作为干部选拔任用的“第一道防线”，严明审核纪律、严把审核内容、严防“带病提拔”，为选好用好干部提供重要依据。

明确规矩，筑牢责任防线。为提高档案科学管理，强化队伍建设，在选用管档人员时，配备政治素质高、业务熟、作风过硬、责任心强、具有保密意识的专职人员负责管理档案工作。严格落实审核责任制，按照“认真审核、严格认定、全面覆盖”的要求，明确分管领导、考察组和专职档案管理员的职责和任务，真正做到“谁审核、谁把关，谁签字、谁负责”的原则，层层压实责任，逐级签字认定，做到程序合法、手续完备，使档案审核工作责任到人、有迹可循。严格按照《干部人事档案工作条例》及有关规定，不断健全和完善人事档案收集归档、查（借）阅、转递等工作，进一步靠实工作责任，抓牢抓实档案管理源头工作，确保每一本档案有出处、有去处。

严格审核，做到双重把关。坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，提高档案审核的准确性，确保“凡提必审”落实到位。在干部动议环节，对动议人员提前进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，看基本材料完整程度、材料内容真实程度、干部信息准确程度等，看其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况，并如实填写《干部人事档案任前审核登记表》。在干部考察环节，考察组对考察对象干部人事档案进行复核，对审核过程中发现的问题，及时汇报，并将审核情况如实反映到审核意见中。

注重实效，防止带病提拔。根据档案审核结果，对“三龄两历一身份”等相关信息无涂改、记载一致、逻辑合理清晰、材料齐全规范、符合提拔任用条件的，进入正常干部选用工作程序。对重要信息有涂改、缺少关键材料的，进行再调查、再核实，经查实后无问题的，方可进入下一步程序，对重要材料在规定时间无法补充说明的、信息难以查清的一律暂缓干部选任程序；对档案材料明显造假存疑的，暂停干部选任程序，将其进行重点调查，依纪依规进行处理，确保干部选任程序精准有效。