安定区：“引育留用”全链条发力夯实 高质量发展人才支撑

近年来，安定区坚持以“人才赋能”工程为牵引，深入实施新时代“人才强区”战略，不断优化“引育用留”全链条人才发展体系，夯实高质量发展人才支撑。

立足产业链，匹配招引链。着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，围绕种子种业、工业产业、教育医疗等领域，开展“进高校揽英才”活动，2024年引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才83人。持续深化校地企协作，链接中国农业大学、西南大学、省农科院等外部资源，柔性引进专家教授24名，博士、硕士研究生30名。教育、卫健充分发挥用人自主权，通过国家特岗计划、省属免费师范生和乡村小学全科型教师签约补充专职教师110名，引进脑科、骨科高层次专家人才10名，安置订单定向医学生7名，编外聘用人事代理32名。

立足成长链，构建培养链。立足行业需求健全人才培养体系，强化创新平台建设，搭建国际马铃薯亚太中心甘肃工作站1个、马铃薯实用人才培训基地1个、科技成果转化基地18个，扶持建设专家工作室4个，创新创业生态系统逐步形成。强化项目支撑，申报实施省级人才重点项目1项、市级以上科技计划项目25项，转化优秀农业、工业科技成果20项。整合各级各类培训资源，开展专业技术、农业实用人才、高素质农民等培训3000余人（次），通过梯次培养模式，储备区级拔尖领军人才100名，全区人才队伍整体素质明显提升。

立足政策链，激活服务链。坚持观念创新、政策创先、服务创优，以“一把手”抓“第一资源”的责任担当，高位推动人才工作，定期召开专题会议，及时研究人才工作推进举措，精准制定阶段性目标，督促落实重点任务。聚焦政策供给，制定完善《领军人才选拔管理办法》《安定区人才公寓管理办法（试行）》等一揽子政策，形成覆盖人才引进、培养、评价、激励的全链条政策体系。投入资金403万元改造提升人才公寓144套，足额兑付拔尖领军人才津贴22万元，人才生态逐步优化，人才活力持续释放。

立足平台链，释放效能链。坚持因人施策、引才定岗，精准对接发展需求，选送45名教育、卫生、农业系统专技人才赴青岛市南区进修学习，提升专业技能与管理水平。引进24名青岛市专业技术人才驻点帮扶，带动培养一批扎根基层、服务乡村的本土人才队伍。持续深化“双百四联”、专家人才基层行、科技特派员服务团等活动，400余名农林畜牧领域技术骨干、110名科技特派员下乡入户开展政策宣传、集中培训，推广应用旱作农业、马铃薯种植、园艺作物、畜牧养殖等技术20多项，受益群众达2万余人，推动科技链、产业链与人才链有效对接。