郑州 建强市直部门组织人事处长队伍

近年来，郑州市聚焦市直部门组织人事处长队伍建设，精心选育、从严管理，着力打造高素质组织人事干部队伍，不断提高干部工作整体质量。

加强对组织人事处长选配的审核把关。在任职资格条件上，明确“政治素质过硬”等5条硬性条件、“与单位主要领导曾是上下级关系”等5条限制准入要求、“业务素质不高，工作不负责任，在巡视巡察或选人用人专项检查中问题较多”等6条责令调离情形。在选用流程上，要求党组（党委）动议时充分沟通酝酿，提前报市委组织部审核；党组（党委）任命前，市委组织部开展任前考察，严格执行“凡提四必”，实施任免备案。今年以来，先后对6家市直部门组织人事处长调整进行审核考察，从源头上保证队伍素质。

每年举办1期业务素能提升集中培训，突出问题导向，强化实战实操，结合工作中遇到的疑难问题、巡视巡察及选人用人专项检查发现的共性问题，通过政策解读、案例分析、互动交流等方式，引导组织人事处长熟知条例法规的知识点、警惕干部选用的易错点、防范业务流程的疏忽点。

强化年度考核“一报告两评议”结果运用，对考核优秀、实绩突出的组织人事处长，符合条件的优先提拔使用；对不胜任岗位、干部群众意见较大的，及时进行组织调整。用好平时工作掌握和调研了解情况，针对各单位组织人事工作出现的问题，及时谈话提醒或函询诫勉。对一些问题多次出现并造成不良后果的，从严追究相关责任。去年以来，市直部门组织人事处长中7名得到提拔重用、2名受到组织处理。