合肥市瑶海区加强干部专业化培养 聚焦发展需要 瞄准堵点难点

近年来，合肥市瑶海区锚定“产业转型、城市更新、环境提升”三大行动目标要求，通过教育培训、实践锻炼、上派外学等方式，提升干部专业化能力，有力保障高质量发展。

完善干部专业化教育培训师资库，选聘一批实践经验丰富、理论水平较高的专家学者、党政领导干部、先进模范人物等打造干部教育专项师资库。围绕金融、经济、贸易、城市建设等靶向设置招商引资、工业遗产、社区治理等专题课程。

在产业一线、治理一线、矛盾一线建立“揭榜挂帅”工作机制，设置破解“建立区级融资担保平台”“依托工业互联网实现纺织服装专业市场转型升级”等20项经济领域的重点、热点、难点、堵点问题。近三年，通过“揭榜挂帅”共形成经济发展、营商环境等方面调研资政报告20余篇。

加强与市直部门对接，采取“个人报名+领导推荐”的方式，有计划将综合素质高、有发展潜力、纪律意识强的优秀干部“派上去”，让干部在经济转型、项目建设、改革发展等重要部门拓宽视野、增长才干。抓住融入长三角一体化发展重要契机，分期分批选派综合经济部门、产业园区等单位业务骨干赴沪苏浙发达地区跟班学习，把先进经验做法、现代技术手段、有效联系渠道带回来。