广西东兰储备培养专业化年轻干部

着眼高质量发展需要，去年以来，广西东兰县针对专业化年轻干部储备不足、岗位适配不优等问题，采取前期推荐、一线摸底、评估入库三个步骤，建立优秀年轻干部库，将现有干部存量有效扩容、优化配置。

围绕干部年龄层次、职务层级、专业类别和熟悉领域等，做好入库推荐人选报名工作；综合研判干部工作作风、负面舆情、遵纪守法等情况，开展优秀年轻干部专题调研，了解推荐人选政治表现，同时掌握一批有金融、中草药、城乡规划等紧缺专业特长却因年龄等因素没有得到推荐的干部。在此基础上，精选310名专业化年轻干部入库。

将入库干部列为重点调训对象，举办专业性主题培训班2期，培训85人次。选派100名年轻干部到乡村振兴、医药康养、农业发展、项目改造等重大项目、重大活动中实践锻炼。将干部实绩表现作为选拔任用、评优评先和平时考核的重要依据，对26名在专业领域表现突出、历练扎实的优秀年轻干部提拔使用或晋升职级。