定西安定：“3+”模式助推年轻公务员成长成才

近年来，安定区聚焦年轻公务员能力素质提升，在教育培养、日常管理和激励关爱上狠下功夫，为全区经济社会高质量发展提供人才支撑。

多方式培训+多平台锻炼，激活能力提升“新引擎”。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记对甘肃重要讲话和指示批示精神，开展政治能力提升、理想信念教育、专业能力提升等培训计划，不断提升全区广大公务员政治判断力、政策领悟力、政治执行力，切实增强他们推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，今年来，共培训公务员110余人。积极组织48名2023年新录用公务员参加初任培训，切实帮助新录用公务员快速进入角色、提升专业素养、增强职业归属感。始终把基层一线和急难险重岗位作为年轻公务员的“练兵场”，有计划地选派年轻公务员深入民生实事一线、项目攻坚一线、急难险重一线，投身到乡村振兴的“主战场”、矛盾集中的“第一线”、改革发展的“最前沿”，先后提拔“90后”公务员77名、“95后”公务员7名。

多举措管理+多维度考核，促进履职效能“大提升”。综合运用提醒、函询和诫勉等组织处理措施，加强公务员日常监督管理，对所有新提拔任用的公务员进行任前谈话和廉政知识测试，教育引导其牢记入职初心，肩负担当使命，增强服务安定人民、服务安定发展的责任感和使命感。从严从实做好公务员考核工作，从德、能、勤、绩、廉五个方面开展考核测评，实行定性与定量相结合的考核方式，多维度开展考核。从“考什么、怎么考、如何用”等方面思考谋划，以按月调阅公务员平时考核手册、按季度开展平时考核为主要抓手，看工作态度、看工作进展、看工作实效，推动各级各类公务员把工作抓在手上、写在本上、记在心上。同时，对年度考核基本称职及以下等次的且不胜任岗位的及时予以调整，进一步树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，有效提升全区公务员干事创业活力。

多途径关爱+多岗位任用，激发干事创业“新活力”。坚持不唯年龄、不唯资历，大力实施“3321”优秀年轻干部培养选拔计划。通过“一对一”结对培养、选派跟班学习、一线实践锻炼等方式，帮助新录用公务员熟悉工作业务、掌握工作方法，保障他们能够安心、静心、舒心地工作。注重关心公务员心理健康和身体健康。每两年组织全区公务员进行1次健康体检，落实公务员年休假制度，缓解工作压力，提升公务员干事创业精气神。牢固树立“以实干论英雄、以绩效用干部”的选人用人导向，真正把在重大关头、关键时刻担当作为、表现突出的干部选出来、用起来，做到人岗相适、人尽其才，今年来，对27名工作实绩突出、干部群众公认度高的年轻公务员晋升了职级、将16名年轻公务员选拔到科级领导岗位任职。