安定：“四个聚焦”锻造组工“精兵劲旅”

近年来，安定区委组织部围绕打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门要求，坚持以“四个聚焦”举措为抓手，进一步强党性、提能力、转作风，锻造过硬组工队伍，为组织工作高质量发展提供坚强保证。

聚焦举好“一面旗”，持续加强理论武装。坚持以建设学习型组织部门为主线，常态化抓实理论学习，深化落实学习制度，结合周五例会、主题党日等活动，运用领导讲学、专题辅导、交流研讨等多种方式，引导党员干部精准掌握，提升理论素养，在思想上争做“两个确立”的忠心拥护者、在政治上争做“两个维护”的忠诚捍卫者、在行动上争做“追赶发展”的忠实践行者。

聚焦练就“基本功”，持续提升业务能力。强化专题培训，依托省市调训和区本级专题培训班，分批次、分类别组织组工干部赴经济发达地区或省内兄弟县区学习经验、开阔眼界。强化业务学习，落实“帮带培养”制度，开展“组工讲堂”活动，不断丰富组工干部知识储备，提升理论水平。强化材料写作，实行全员撰写信息制度，每人每周至少撰写1篇信息，锤炼组工干部文字综合能力“硬功夫”。

聚焦日常“严实细”，持续推动作风建设。抓实廉政教育，常态化开展廉政谈话和警示教育，及时解决组工干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题。抓实制度管理，建立健全“部主要领导抓分管领导、分管领导抓组长、组长抓组员”的工作体系，逐级传导压力，层层抓好落实，提升工作效率。抓实计划管理，大力推行“周计划”制度，在每周伊始制定详细计划，每周五进行全面总结，激励组工干部担当作为、勤勉尽责。

聚焦涵养“精气神”，持续厚植文化底蕴。注重组工文化传承。通过新老结对帮带，引领组工干部特别是新入职年轻干部树牢对党忠诚、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的组工文化。注重营造愉悦环境。积极组织开展形式多样、精彩纷呈的文体活动，拓展组工干部的兴趣范畴，引导全体组工干部在活动中陶冶高尚情操、练就强健体魄。注重激励奖励推动。建立健全科学合理的激励机制，通过荣誉表彰、晋升提拔、物质奖励等多种方式，激发组工干部的工作积极性和创造性。